差旅費(fèi)是否屬于勞動糾紛

2020-09-14 605

普法內(nèi)容

用人單位領(lǐng)導(dǎo)不同意給報(bào)銷差旅費(fèi)引起的糾紛，屬于單位內(nèi)部的管理行為，不屬于勞動糾紛。以下情形屬于勞動糾紛：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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差旅費(fèi)糾紛是勞動糾紛還是民事糾紛
差旅費(fèi)糾紛一般是屬于勞動糾紛的。差旅費(fèi)一般是有用人單位按照出差天數(shù)進(jìn)行補(bǔ)助的，可歸屬于勞動者的勞動報(bào)酬之一，雙方因勞動報(bào)酬產(chǎn)生的爭議屬于勞動糾紛，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2020-02-24 150
差旅費(fèi)算勞動糾紛么,怎么規(guī)定
如果單位領(lǐng)導(dǎo)不同意給報(bào)銷差旅費(fèi)，不屬于勞動糾紛，也不屬于民事糾紛，屬于單位內(nèi)部的管理行為，無論差旅費(fèi)的報(bào)銷是否符合規(guī)定，都不屬于法院的管轄范圍。

2023-03-20 26
差旅費(fèi)屬于三公經(jīng)費(fèi)嗎
正常的差旅費(fèi)屬于三公經(jīng)費(fèi)。三公經(jīng)費(fèi)是指國家工作人員因?yàn)楣ぷ鞯男枰獬鏊ㄙM(fèi)到的經(jīng)費(fèi)，主要包括住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食費(fèi)、用車燃料費(fèi)、車票或飛機(jī)票和培訓(xùn)費(fèi)等支出。而差旅費(fèi)包括車票、飛機(jī)票、住宿等相關(guān)旅游所產(chǎn)生的費(fèi)用。綜上所述，差旅費(fèi)中因?yàn)楣珓?wù)所產(chǎn)生

2021-12-25 35

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勞動糾紛期間是否可以算差旅費(fèi)
若差旅費(fèi)是勞動者依據(jù)實(shí)際支出找公司進(jìn)行報(bào)銷的，所產(chǎn)生的糾紛就不屬于勞動糾紛，如果是差旅補(bǔ)貼的，則這些補(bǔ)貼計(jì)入工資總額，所產(chǎn)生的糾紛是勞動糾紛。因此需要分情況。

2023-05-30 15,340
勞動糾紛的差旅費(fèi)算工資嗎？
如果單位領(lǐng)導(dǎo)不同意給報(bào)銷差旅費(fèi)，不屬于勞動糾紛，也不屬于民事糾紛，屬于單位內(nèi)部的管理行為，無論差旅費(fèi)的報(bào)銷是否符合規(guī)定，都不屬于法院的管轄范圍。

2023-03-03 15,340
采購員出差預(yù)借差旅費(fèi)是否屬于資產(chǎn)
1、采購員出差預(yù)借差旅費(fèi)”屬于資產(chǎn)。2、采購員預(yù)借差旅費(fèi)的會計(jì)分錄借：其他應(yīng)收款-某采購員貸：現(xiàn)金/銀行存款3、一方資產(chǎn)增加，一方資產(chǎn)減少，資產(chǎn)的總額沒有發(fā)生變化；4、資產(chǎn)指的是任何公司、機(jī)構(gòu)和個人擁

2022-01-27 15,340
勞動糾紛是否屬于犯罪
公司宣傳勞動爭議不是違法的。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)公布直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)，或者通知勞動者。

2021-11-18 15,340

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差旅費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷
差旅費(fèi)費(fèi)用報(bào)銷如下：單位工作人員因公出差需借支差旅費(fèi)，應(yīng)先到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取并填寫借款單，按照借款單所列內(nèi)容填寫完整，然后送所在部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門人員審查簽字。出納人員根據(jù)自己的職權(quán)范圍，審核無誤后給予現(xiàn)金支付。出差人員回來后，應(yīng)持各種原始至出

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要工資屬于勞動合同糾紛嗎
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報(bào)酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報(bào)酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履

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勞動糾紛起訴費(fèi)是多少
勞動糾紛起訴費(fèi)是10元。案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：財(cái)產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計(jì)交納：1.不超過1萬元的，每件交納50元；2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納； 3.超過10萬元至20萬元的部分，

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