有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知

勞動(dòng)仲裁起訴一般在六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。我國民事訴訟法規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。如有特殊情況需要延長(zhǎng)，由本院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)六個(gè)月；如需延長(zhǎng)，請(qǐng)報(bào)上級(jí)人民法院批準(zhǔn)。

經(jīng)濟(jì)糾紛申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是三年，在法律允許的范圍內(nèi)處理經(jīng)濟(jì)糾紛的方式非常多，只要處理方式不違反法律規(guī)定，訴訟時(shí)效隨時(shí)隨地可以中斷，根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)糾紛的訴訟時(shí)效是從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益受損之日起開始計(jì)算的