勞動(dòng)關(guān)系中的派遣員工對單位有什么權(quán)利

2020-12-11 158

普法內(nèi)容

1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 4、其他義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

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派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位的義務(wù)是什么
1、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 2、與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 4、其他義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)

2024-05-31 49
勞務(wù)派遣關(guān)系中派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間是
勞務(wù)派遣關(guān)系中派遣員工與派遣機(jī)構(gòu)之間是勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組

2023-05-24 48
用工單位與被派遣員工之間的關(guān)系？
在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是派遣單位，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，派遣單位將被派遣勞動(dòng)者派遣到接受單位，勞動(dòng)者在接受單位的組織管理下從事勞動(dòng)。接受單位作為實(shí)際得到勞動(dòng)給付的一

2021-03-02 861

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派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系的派遣單位的義務(wù)是什么？
與接受派遣單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，其中必須約定 1、派遣崗位和人員數(shù)量。 2、派遣期限。 3、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。 4、違反協(xié)議的責(zé)任。將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者

2023-09-08 15,340
勞務(wù)派遣和用工單位什么關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同有效
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-22 15,340
單位派遣勞動(dòng)關(guān)系是合法勞動(dòng)關(guān)系么
派遣勞動(dòng)關(guān)系是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載

2021-11-19 15,340
勞務(wù)派遣單位應(yīng)該證明員工之間有勞動(dòng)關(guān)系嗎？
《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔?/p>
2022-04-20 15,340

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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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01:09
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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