簽長期合同中途辭職會怎樣

2022-11-02 28

普法內(nèi)容

簽長期合同中途辭職，只需要提前三十日以書面形式告知公司即可，如果還在試用期的，提前三日告知公司，或者可以與公司進行協(xié)商，按照雙方協(xié)商的日期來解除勞動合同，這些情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期； 2、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用； 4、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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兼職助教沒有簽長期合同可以中途辭職嗎
兼職是可以隨時辭職的：兼職工作中的當(dāng)事人都可以隨時通知對方終止用工，并且終止用工后，用人單位不需要給予勞動者經(jīng)濟補償，但需要依法向勞動者支付應(yīng)得的報酬。什么是合同：合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合

2023-05-24 41
兼職沒簽合同中途辭職了不發(fā)工資
勞動者可以向勞動行政部門投訴。非全日制用工可以簽訂口頭的勞動合同，但是勞動者為了維護自己的合法權(quán)益，建議保留工資報酬有關(guān)的證據(jù)，可以要求用人單位以短信的方式確定勞動報酬。 (一)如果是在校學(xué)生做兼職的。由于在校大學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資

2020-06-07 354
入職后簽訂合同三年中途可以辭職嗎
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同

2020-06-04 168

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中途辭職沒簽合同怎么賠償
如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。

2022-11-03 15,340
簽訂長期合同后中途又要求另簽合同,職工應(yīng)怎樣辦?
簽訂有長期勞動合同，中途用人單位要求再簽合同，是對原合同的變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，勞動者可以簽訂，也可以拒絕。勞動者在簽訂的，原合同與新合同內(nèi)容不一致的地方，按新合同執(zhí)行；拒絕的，繼續(xù)按原合同條件

2022-10-07 15,340
合同到期必須中途辭職嗎
勞動合同到期，寫不寫辭職報告都是可以的。并且辭職報告只是個形式，隨便什么理由都行，一般都會被批準(zhǔn)的。下面的范文作參考。辭職報告尊敬的總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司

2022-07-07 15,340
簽訂一年勞動合同中途辭職會扣工資么
個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，可以書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦

2023-01-13 15,340

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合同沒到期可以辭職嗎
員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則

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無限期合同可以辭職嗎
無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，

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兼職中途離職被扣工資合法嗎
兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬

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