快遞業(yè)務(wù)員與快遞公司是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系

2024-07-14 61

普法內(nèi)容

了勞動合同才算勞動關(guān)系。。。

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快遞算勞動關(guān)系嗎
多重勞動關(guān)系如果沒有簽訂勞動合同，或者與其中一家單位沒有簽訂勞動合同的，就會形成事實勞動關(guān)系，如果已經(jīng)簽訂勞動合同的，是屬于勞動合同關(guān)系。《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，

2024-05-20 25
快遞員的勞動關(guān)系如何認(rèn)定
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞

2024-05-29 30
快遞員為什么決定不了勞動關(guān)系
快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品，公司支付若干元，沒有保底工資，也就是快

2021-03-12 190

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快遞員與快遞公司存在勞動關(guān)系，快遞公司與快遞公司存在勞動關(guān)系嗎
快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快遞物品

2022-03-15 15,340
快遞員與快遞是否存在勞動關(guān)系
XX快遞員的工作具有一定的特殊性。實踐中，很多快遞員工作時自備交通工具。對于此種情形中快遞員與快遞公司是否存在勞動關(guān)系，存在較大爭議。XX第一種觀點(diǎn)，快遞員與快遞公司不存在勞動關(guān)系?？爝f員每送達(dá)一件快

2022-11-02 15,340
快遞公司業(yè)務(wù)員，將車上貨物丟失，快遞公司還是業(yè)務(wù)員承擔(dān)責(zé)任？
您屬于執(zhí)行工作任務(wù)時丟失貨物，因此，首先有公司對貨物的丟失承擔(dān)賠償責(zé)任，公司賠償之后根據(jù)您的過錯程度有權(quán)向您追償。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，

2022-10-03 15,340
退休人員屬于勞務(wù)關(guān)系，還是不算勞務(wù)關(guān)系
依法：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡后，或者依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金后，與用人單位建立的不再是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員不構(gòu)成《勞動法》意

2021-11-08 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在

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00:49
快遞破損快遞公司怎么賠償
快遞破損的，快遞公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償。寄件人在寄快遞時，與快遞公司有約定報價的，快遞破損后，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價規(guī)則確定賠償責(zé)任，并且按照約定的數(shù)額進(jìn)行賠償；未進(jìn)行保價的，破損屬于違約行為，快遞公司應(yīng)當(dāng)承

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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