未簽勞動合同在法律上怎么處理

2020-08-06 145

普法內(nèi)容

未簽勞動合同會存在的法律問題包括： 1、用人單位需要支付給雙倍工資； 2、用人單位將被動與勞動者簽訂無固定期限勞動合同； 3、勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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