勞動(dòng)法關(guān)于加班超過36小時(shí)怎么賠償

2024-06-03 14

普法內(nèi)容

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。如果用人單位違反上述規(guī)定可以當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴處理。也就是說加班超過36小時(shí)，就可以維護(hù)您自身的相關(guān)權(quán)益了。以上即為“加班超過36小時(shí)，加班不超過72小時(shí)怎么辦”的回答。

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加班超過36小時(shí)補(bǔ)償多少錢，勞動(dòng)法有什么規(guī)定
1、用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)

2024-05-25 28
加班超過36小時(shí)賠償金額一般是多少
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

2024-05-19 35
平均加班不超過36小時(shí)，加班費(fèi)怎么算的？
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付工資；（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休

2024-06-08 35

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加班超過36小時(shí)，但是加班不超過72小時(shí)如何辦？
一個(gè)月加班不得超過36小時(shí)。超過的單位首先必須支付加班費(fèi)或者調(diào)休（非法定節(jié)假日），勞動(dòng)者也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，單位會(huì)因安排超時(shí)加班而受到嚴(yán)厲處罰。當(dāng)然勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕加班。

2022-07-26 15,340
加班超過36小時(shí)賠償金額一般是多少
用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。

2022-05-21 15,340
平均加班不超過36小時(shí)，加班費(fèi)怎么算的？
用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資; (二)

2022-08-11 15,340
勞動(dòng)法超過8小時(shí)怎樣計(jì)算加班
用人單位要求員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。對(duì)于您所述情況，您需要確認(rèn)一下，你們單位是否適用的是綜合計(jì)算工時(shí)制度。按照法律規(guī)定，適用綜合計(jì)算工時(shí)制度的，只要保證平均員工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40

2023-03-24 15,340

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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)
在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法
每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那

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