煤礦關閉退出后如何補償企業(yè)

2020-12-17 269

普法內(nèi)容

煤礦關閉的經(jīng)濟補償應該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果工作滿六個月以上但不滿一年，年限按一年計算。工作不滿六個月則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動

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煤礦關閉補償工齡怎么算
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市

2024-06-14 55
2018最新關閉煤礦補償標準
煤礦關閉屬于用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的情形，用人單位應當對勞動者進行補償，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向

2020-12-11 365
2022年，煤礦關閉職工補償標準
應該支付職工經(jīng)濟補償。rr用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。rr經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的

2024-06-09 26

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煤礦關閉企業(yè)要轉(zhuǎn)型，申請報告怎么寫
驗資報告；如減少注冊資本，還要提供股東會作出決議后30天內(nèi)報刊上至少公告三次的有關證明和債務擔保情況的說明變更注冊資本的，應當提交依法設立的驗資機構出具的驗資證明，企業(yè)的資金鏈不斷變化，注冊資本具體數(shù)

2022-10-26 15,340
關閉后的煤礦如何來陪付工人的工資
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，若用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、致使倒閉的，用人單位與勞動者的勞動關系解除，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準為做滿一年補一個月，超過半年的按一年計算，不滿半

2022-10-23 15,340
煤礦企業(yè)退休人員死亡
靈活就業(yè)人員退休年齡跟一般職工退休是一樣的，男60歲，女55歲;不同的是靈活就業(yè)人員退休死亡只享受喪葬死亡費和撫恤金，不享受遺屬生活困難補助費。

2022-10-23 15,340
煤礦企業(yè)辭退員工有哪些賠償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度

2022-07-29 15,340

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倒閉企業(yè)職工補償標準
倒閉企業(yè)的職工補償標準為：根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，補償標準按員工在本企業(yè)的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。月工資的標準為，員工在勞動關系

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00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償
煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單

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煤礦十級工傷賠償標準
煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失、舌

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