企業(yè)跟員工簽空白勞動合同合法嗎？

2020-10-24 20

普法內(nèi)容

企業(yè)跟員工簽空白勞動合同不合法。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

《勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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空白勞動合同與員工簽完勞動合同就是勞務(wù)合同合法嗎
違法。

2020-09-29 151
員工空白簽訂勞動合同可以解除勞動合同嗎
如果員工與公司簽訂的是空白勞動合同，不需要解除，員工可以直接申請確認(rèn)該合同無效。下列勞動合同無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反了法律、

2020-07-10 175
勞動合同在空白后給員工簽字違反勞動法嗎
用人單位拿勞動合同空白給員工簽是違法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動者與用人單位基本信息；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動合同期限；社會保險；勞動報酬；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。

2021-08-22 40

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新勞動法哪些企業(yè)跟員工簽不成勞動合同
公司不和員工簽合同的，勞動者可以自用工之日起一個月后要求用人單位支付雙倍工資。

2023-05-30 15,340
拿空白勞動合同讓員工簽勞動合同后果是什么
簽訂空白勞動合同會導(dǎo)致合同無效，因為空白合同不能體現(xiàn)雙方真實的意思表示，所以勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。

2022-10-15 15,340
空白合同勞動者能簽嗎
勞動者遇到了空白合同不可以簽訂。在實踐中，勞動合同一般都是由用人單位事先印好的，只在勞動合同的期限、崗位、薪水等條款上空白，通常情況下，這些項目是勞動者最關(guān)心的，先由用人單位與勞動者協(xié)商一致后再填寫上

2022-11-04 15,340
空白勞動合同沒簽合同算是沒有簽勞動合同嗎
法律從來沒有這么規(guī)定，這是誰說的。簽訂勞動合同，但是沒給勞動者，這就是把應(yīng)該給勞動者的東西扣壓了，按照規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，如果因為這樣的行為給勞動者造成了損失，應(yīng)該賠償損失。沒有簽訂勞動合同

2022-07-08 15,340

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01:02
企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽
企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情

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01:00
被騙簽了空白合同怎么辦
被騙簽了空白合同，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)將該合同予以撤銷。因為《中華人民共和國民法典》規(guī)定，一方通過欺詐手段實施的民事法律行為，屬于可撤銷的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求司法機構(gòu)撤銷受欺詐訂立的合同。雙方當(dāng)事人在訂立合同時，需要滿足條

1,847 15,340
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎
公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反

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