2022年，合同到期不須簽補償按哪年的標準補償

2024-06-18 28

普法內(nèi)容

如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁

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2022年，動遷按著什么標準補償
通知稱，在城鄉(xiāng)結合部和城中村，原則上不再單獨安排宅基地建房，主要采取貨幣或實物補償?shù)姆绞?，由被拆遷農(nóng)戶自行選購房屋或政府提供的安置房。被拆遷農(nóng)戶所得的拆遷補償以及政府補貼等補償總和，應能保障其選購合理居住水平的房屋。

2024-06-16 22
2022年，補償金按什么標準，底薪嗎
《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下： 1、年限計算標準：按勞動者在本單位工

2024-06-18 34
今年征地·按二零一一年補償標準補償合理嗎？
當?shù)卣畷佳a償標準，原則上按公布標準進行補償，但有時公布的標準極低甚至不公布補償標準。如不公布補償標準，可通過申請信息公開的方式要求政府公開；根據(jù)《土地管理法》的相關規(guī)定，土地的補償加上安置補償費之和一般按前三年平均每畝年產(chǎn)值的20倍到

2024-06-25 18

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勞動合同到期不續(xù)簽補償金怎么算，不續(xù)簽合同應該按工作年限補償嗎
用人單位不續(xù)簽合同應該按工作年限支付補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補

2023-02-13 15,340
2022年未簽勞動合同離職的要按什么標準補償勞動者
自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付

2022-11-10 15,340
懷孕期間合同到期補償是按照什么標準補償?shù)哪兀?/a>
首先，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。因此，公司不能與你解除勞動合同。如果單位堅持違反法律與你解除勞動

2022-07-06 15,340

合同到期二年沒簽怎么補償？
合同到期二年沒續(xù)簽的且是用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付

2023-09-05 15,340

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01:10
公司不續(xù)簽勞動合同補償標準有哪些
勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標準為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標準支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標準支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標準

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00:56
退休死亡補助金賠償標準2021年
現(xiàn)今我國許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障，都會在入職的時候給自己購買養(yǎng)老保險，在退休之后國家就會按照一定的標準返還退休金，但是對于退休職工突然離世就會發(fā)放退休人員死亡補助金。根據(jù)我國相關措施規(guī)定，退休人員死亡補助金一般情況下是生

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01:35
競業(yè)限制期間補償標準
嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽

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