懷孕期間合同到期補償是按照什么標(biāo)準(zhǔn)補償?shù)哪兀?/h1>
2022-07-06 08:50
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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首先，女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。因此，公司不能與你解除勞動合同。如果單位堅持違反法律與你解除勞動合同，那么應(yīng)該依據(jù)《勞動合同法》第八十七條支付雙倍解除合同賠償金，并支付代通知金及產(chǎn)假期間、哺乳期間工資。你2008年8月入職，到9月8日是兩年多一點，按照賠償年限應(yīng)該是2.5年計算方式如下： 1、未提通知賠償“代通知金”1個月工資； 2、按照工作年限2.525個月，公司應(yīng)支付雙倍賠償金為5個月 3、公司應(yīng)支付產(chǎn)假期間及哺乳期間工資，產(chǎn)假一般為3個月，哺乳期一般為1年，也就是15個月。以上：151521個月也就是說：如果公司在你孕期內(nèi)解除勞動合同，你可獲得大概21個月工資的賠償。賠償工資標(biāo)準(zhǔn)為你前十二個月的平均工資
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如果是本人自愿離職的是沒有賠償?shù)?。勞動法保護(hù)勞動者以及勞動關(guān)系，孕婦不能辭退，但是自愿離職，單位并無法定義務(wù)支付賠償。
勞動者因懷孕被辭退的，屬于用人單位違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期補償標(biāo)準(zhǔn)合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止勞動合同的，其補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.03.07 113 -
懷孕期間上班有什么樣的補償勞動者在懷孕期間正常工作的，一般沒有額外的補償，但如果女員工在懷孕期間被非法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.04 229 -
勞動合同到期終止補償金按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2020.06.05 128
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懷孕期間賠償，解除勞動合同按照什么標(biāo)準(zhǔn)計算？
勞動者在孕期被用人單位解除勞動合同的，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，即每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2021-09-06 15,340 -
懷孕期間解除合同怎么補償？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，在女職員懷孕期間解除合同，用人單位不得解除勞動關(guān)系，違規(guī)解除勞動合同，按每工作一年支付二個月工資賠償金。
2022-07-02 15,340 -
懷孕期間夫妻離婚補償標(biāo)準(zhǔn)
女方得到賠償?shù)亩嗌伲皇且驗樵趹言衅陂g還是不在。賠償要看是否有法律規(guī)定的情況出現(xiàn)，若無，一方要求賠償沒有法律依據(jù)，但若另一方為了早點離婚，愿意補償或少分財產(chǎn)，這也是可以的。其賠償金主要由：醫(yī)療費、誤工
2021-04-12 15,340 -
懷孕期間被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
單位屬于違法解除，您可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金，每工作一年支付兩個月工資作為補償，這就是懷孕期間被辭退補償標(biāo)準(zhǔn)，請你參照。
2022-07-03 15,340
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01:05
合同到期公司不續(xù)簽補償標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟補償；具體的補償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
9,961 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
