辭職時老板要求員工向公司支付違約金要怎樣辦

2024-06-29 16

普法內(nèi)容

辭職時老板要求員工向公司支付違約金怎么辦員工單方辭職無需支付違約金： 1、天下沒有不散的筵席。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金，今后將不再受法律支持。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍和工作交接程序進(jìn)行了增補(bǔ)和規(guī)范。 2、法條新規(guī)：第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。之所以有這個規(guī)定，目的是防止公司濫用違約金條款，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持。 3、但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限后，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金；二是，在違反競業(yè)限制責(zé)任時，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。

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需要支付公司的違約金，員工辦理離職需要付違約金嗎
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2024-05-30 39
培訓(xùn)期內(nèi)離職，員工需要向公司支付違約金嗎？
培訓(xùn)期內(nèi)離職，員工是否需要向公司支付違約金，需要分情況討論： 1、如果公司為員工提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期，培訓(xùn)期內(nèi)離職，員工違反了服務(wù)期規(guī)定的，員工就需要按約定支付違約金。 2、如果該培訓(xùn)是公司組織的，對新入職員

2024-04-27 34
要求員工向公司支付代通知金是否合理
用人單位要求員工支付代通知金是不符合法律規(guī)定的，在勞動合同法體系下，勞動者只有違反了合同法規(guī)定才需要支付違約金，而違約金的性質(zhì)與代通知金完全不相同。所以只能是公司按規(guī)定向員工支付代通知金，而員工向公司支付代通知金是不合理的。《勞動合同法》

2024-06-01 23

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要求提出辭職的員工需要支付違約金員工辭職交多少違約金
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可

2022-06-20 15,340
公司的員工辭職申請?zhí)岢隽酥笠罄U納違約金,辭職違約金問題需要支付違約金嗎？
勞動合同法第二十二到二十五條規(guī)定了,用人單位可以約定違約金的情況只有兩種: 1.單位出資讓員工培訓(xùn),可約定服務(wù)期違約金.金額不得超過單位支付的培訓(xùn)總額.且需隨時間逐年遞減,比如出資5萬,服務(wù)期是三年,

2022-07-05 15,340
離職時公司要求員工支付違約金，應(yīng)該如何應(yīng)對？
當(dāng)員工單方面決定辭職時，老板要求員工支付違約金的情況該怎么辦呢？首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，員工因個人原因或工作關(guān)系而離職時，無需支付違約金，除非涉及戶口等違約情況。這是新法增加的規(guī)定，旨在避

2024-12-28 15,340
現(xiàn)在有員工要辭職了,公司要求辭職的員工要繳納培訓(xùn)的違約金,多次培訓(xùn)違約金需要支付嗎？
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金。 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的

2022-07-23 15,340

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違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎
違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼

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老板辭退員工克扣工資怎么辦
如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是

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解除合約要付違約金嗎
解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有

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