公司的員工辭職申請?zhí)岢隽酥笠罄U納違約金,辭職違約金問題需要支付違約金嗎？
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勞動合同法第二十二到二十五條規(guī)定了,用人單位可以約定違約金的情況只有兩種: 1.單位出資讓員工培訓(xùn),可約定服務(wù)期違約金.金額不得超過單位支付的培訓(xùn)總額.且需隨時間逐年遞減,比如出資5萬,服務(wù)期是三年,工作一年后離職就要付 3.33萬. 2.競業(yè)條款違約金,因?yàn)閱挝坏?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2935898061104550570.html">商業(yè)秘密要求員工離職后不得到類似性質(zhì)單位工作,但期限不得超過2年,且需在離職后按月向員工支付不能到此類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.否則無效.你們的協(xié)議上所謂的違約金是否符合以上兩項(xiàng)如果屬于第1項(xiàng),離職時候就要支付違約金,如果屬于第2項(xiàng)在收到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后就要履行.否則要支付違約金如果不是,就是無效的.訂立了也無須支付。
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。
不用付違約金，因?yàn)閯趧雍贤瑢趧诱叩倪`約行為設(shè)定違約金的，僅限于兩種情形，一是違反服務(wù)期約定的，二是違反保守商業(yè)秘密約定的。沒有約定服務(wù)期，公司要求違約金賠償是沒有法律依據(jù)的。
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員工提出的辭職需要付違約金嗎員工自己提出辭職不需要付違約金，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金： 1.用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的
2020.02.24 121 -
辭職需要繳納違約金嗎？勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 除非勞動者接受過單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
2020.01.30 158 -
辭職需要支付違約金嗎一般情況下，員工主動辭職不需支付違約金。除了約定服務(wù)期以及約定保守用人單位的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的情形。
2020.06.20 220
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公司的員工辭職辭職違約金問題需要支付違約金嗎？
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-06-14 15,340 -
要求提出辭職的員工需要支付違約金員工辭職交多少違約金
1、參加公司培訓(xùn)，那么必須在公司服務(wù)多少年的，中途提出辭職，那么要支付違約金 2、勞動者違反商業(yè)競業(yè)限制約定，那么藥品支付違約金 第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-06-20 15,340 -
新員工辭職需要繳納違約金嗎
用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)
2022-03-17 15,340 -
辭職需要支付違約金嗎
新勞動法中規(guī)定，只有以下兩種情況，勞動者才需要向用人單位支付違約金，其余情況外的約定都不符合法律規(guī)定。 一、用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期
2022-06-26 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時，守約方可以請求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
