員工拒簽合同怎么辦

2020-09-30 106

普法內(nèi)容

勞動者拒絕簽合同那就成立不了勞動關系，而且用人單位不用承擔賠償責任。這是因為勞動者的主觀原因而簽訂不了合同，由勞動者自己承擔責任。但如果在續(xù)簽合同時用人單位降低了報酬或者提高了工作難度的，勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位需要賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條經(jīng)濟補償有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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合同到期員工拒絕續(xù)簽
勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。一般情況下，勞動者不愿意續(xù)簽的話，用人單位是不用支付經(jīng)濟補償金的。

2020-12-04 373
員工勞動合同丟失，與員工重新簽訂。員工拒簽
公司的勞動合同也丟失了

2024-07-05 38
員工拒簽勞動合同怎樣辦對于員工來說有什么影響
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不簽勞動合同將承擔由此造成的法律責任。因勞動者個人的原因?qū)е聞趧雍贤荒芎炇鸬?，將產(chǎn)

2024-06-21 21

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拒簽員工怎么辦?
拒簽那就不續(xù)約。做好員工的企業(yè)用工流程，否則容易被抓住軟肋起訴。

2022-10-28 15,340
員工要簽合同勞動合同員工拒絕
自用工之日起一個月內(nèi)，員工拒簽勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。只要用人單位書面通知勞動者簽訂書面勞動合同，無論勞動者出于何種原因不簽，用人單位都可以在一

2022-07-23 15,340
rn2員工拒簽勞動合同
1，員工不想簽訂，公司方要求員工書面申請不簽訂。2公司應在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一

2022-03-28 15,340
拒絕續(xù)簽合同怎么算員工辭職
合同到期的時間做完工作交接就可以離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)

2022-06-30 15,340

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01:43
長期合同重新簽訂可以拒簽嗎
長期合同在法律中，正確表述是無固定期限的勞動合同。與有期限的勞動合同不同，無固定期限合同是指，勞動者和用人單位沒有約定終止時間的勞動合同。這并不意味，無固定期限勞動合同就是不能解除的，雖然這種合同沒有一個準確的終止時間，但是當出現(xiàn)法定情形或

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00:55
工傷后同事拒絕作證怎辦
工傷后同事拒絕作證，受害人可以向人社局提供證人的姓名，聯(lián)系方式等信息，請求人社局進行調(diào)查。此外，受害人還可以通過其他途徑來證明和用人單位的勞動關系，證明應當認定為工傷，如：工資發(fā)放流水、工牌、打卡記錄等。如果進入到勞動仲裁或者是訴訟程序，那

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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同
沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到

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