如何在公司無營業(yè)執(zhí)照申請勞動(dòng)仲裁？

2024-05-28 30

普法內(nèi)容

公司無營業(yè)執(zhí)照申請勞動(dòng)仲裁的。 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、工資卡和存折、人證等等，只要能證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的都行。 3、寫一份勞動(dòng)仲裁申請書（當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門都有樣板，一式兩份），加上你的身份證、打印的工商查詢登記資料、證據(jù)復(fù)印件（一式兩份）等交給勞動(dòng)仲裁委就行了，仲裁委會(huì)立案審理的。 4、賠償問題：（1）：你可以主動(dòng)辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（07年3月至09年7月，你工作了二年半，相當(dāng)于2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）和08年2月1日起至離職之日止雙倍工資

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勞動(dòng)仲裁無法提供營業(yè)執(zhí)照
可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。

2020-01-25 266
我想申請勞動(dòng)仲裁，沒營業(yè)執(zhí)照怎么辦
是用工方?jīng)]有營業(yè)執(zhí)照還是你調(diào)不到用工方的登記信息？說清楚些才好為你分析。

2024-05-14 38
申請勞動(dòng)仲裁，該如何獲得被申請人的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件
個(gè)人憑身份證，可以查詢企業(yè)注冊登記。或者可委托律師調(diào)取。勞動(dòng)糾紛仲裁申請所需材料：申請人提交有關(guān)申訴資料是申請人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)盡的義務(wù)，也是進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的必要條件。申請人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲

2024-06-08 63

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沒有營業(yè)執(zhí)照能申請仲裁么
沒有營業(yè)執(zhí)照,屬于非法用工單位,因此不能申請勞動(dòng)仲裁。

2022-07-03 15,340
如果公司有財(cái)產(chǎn)在申請勞動(dòng)仲裁是還是在申請勞動(dòng)仲裁
如果公司有財(cái)產(chǎn)，在申請勞動(dòng)仲裁是，申請財(cái)產(chǎn)保全，中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因

2022-03-28 15,340
沒有公司的營業(yè)執(zhí)照可以申請勞動(dòng)仲裁嗎，希望可以回答?
沒有營業(yè)執(zhí)照可以申請勞動(dòng)仲裁的。 1、你需到工商局查詢并打印出你所在用人單位的工商登記信息資料（一張紙），并加蓋查詢章，用以證明該用人單位的身份。 2、證明在該公司上班的證據(jù)很多，比如廠牌、考勤記錄、

2024-08-31 15,340
被申請勞動(dòng)仲裁的公司不服勞動(dòng)爭議如何申請勞動(dòng)仲裁
用人單位收到裁決書15天內(nèi)，如果企業(yè)不服勞動(dòng)仲裁起訴狀內(nèi)容，可以15天內(nèi)起訴到法院。一裁終局案件，用人單位不服的，無法起訴到法院，只能到中院申請撤銷。不過撤銷的概率是非常低的?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第

2022-05-03 15,340

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00:55
被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁
被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)

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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁
申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定

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