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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定:用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞務(wù)關(guān)系。只要提供了勞動(dòng),用人單位用人單位發(fā)生了實(shí)際用工,就建立了勞動(dòng)關(guān)系,不論勞動(dòng)關(guān)系是否書(shū)面簽訂了勞動(dòng)合同。同時(shí)勞動(dòng)者與其他單位簽訂勞動(dòng)合同只要不對(duì)本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,就是
先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,再向社保局申請(qǐng)補(bǔ)社保。
一、要明確用人單位,確保自己起訴的單位的真實(shí)性及信息準(zhǔn)確性; 二、增強(qiáng)取證意識(shí),以有效維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益,主張從反映公司對(duì)勞動(dòng)者具有管理與被管理、指揮與被指揮的角度取證。 《勞動(dòng)合同法》第七條,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭(zhēng)議是不適用仲裁終局裁決的?!秳趧?dòng)調(diào)解仲裁法》第四十七條限定,下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,除本法另有限定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)賠
(一)根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立: (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法
先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,再向社保局申請(qǐng)補(bǔ)社保。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁補(bǔ)繳社會(huì)保障有時(shí)效,只支持仲裁日一年前的社會(huì)保障。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下:勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù);并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定,具體情況如下: 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí),需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議,那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí),可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)指定管轄;
勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì),提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,