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未簽勞動合同在仲裁時可否要裁決確認勞動關(guān)系

2022-07-07 15:01

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2022-07-07回復

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勞動關(guān)系確認爭議是不適用仲裁終局裁決的。《勞動調(diào)解仲裁法》第四十七條限定,下列勞動爭議,除本法另有限定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力: (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟賠償或者賠償金,不超出當?shù)卦伦畹托剿疁蕜t十二個月金額的爭議; (二)因執(zhí)行國家的勞動準則在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議?!秳趧诱{(diào)解仲裁法》未對勞動關(guān)系確認爭議有特別限定,因此,勞動關(guān)系確認爭議不適用仲裁終局裁決。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

產(chǎn)生勞動爭議時,要確認存在事實勞動關(guān)系的,可以申請勞動仲裁,所以確認勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁,對勞動仲裁結(jié)果不服,才能提起訴訟。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

確認勞動關(guān)系仲裁時,可以提交以下證據(jù): 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3、考勤記錄等等。

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