津貼和工資的區(qū)別

2023-07-13 60

普法內(nèi)容

工資的構(gòu)成中，底薪即基本工資，指的是該職位固定的或者是最低的保障工資，相對(duì)而言，工資的其它構(gòu)成部分通常是因職位、特殊工作條件、績(jī)效等發(fā)生變化，而底薪不會(huì)這些影響(除非升級(jí)調(diào)薪了)，最低保障，指的是不管做得好與壞或者有什么特殊工作條件等等，最少能拿到這么多。也有一些企業(yè)不按常規(guī)行事，達(dá)不到一定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)連底薪都要扣，美其名曰“責(zé)任底薪”。三、津貼津貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見(jiàn)的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區(qū)津貼、山區(qū)津貼、駐島津貼、艱苦氣象臺(tái)站津貼、保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等，此外，生活費(fèi)補(bǔ)貼、價(jià)格補(bǔ)貼也屬于津貼。

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工齡工資和工齡津貼區(qū)別
工齡工資和工齡津貼區(qū)別如下： 1、概念不同：（1）工齡工資是指企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工齡津貼是指對(duì)連續(xù)工齡較長(zhǎng)的職工發(fā)放的一種工資性津貼。是我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員結(jié)構(gòu)工資的

2023-06-05 83
補(bǔ)貼和津貼有什么區(qū)別
1、含義不同：津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。 2、形式不同：津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作業(yè)津貼；井下津貼；夜班津貼；流動(dòng)施工津貼；冬

2020-04-25 721
保密補(bǔ)貼和保密津貼的區(qū)別
保密補(bǔ)貼和保密津貼的區(qū)別如下： 1、含義有區(qū)別：津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是一般為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼； 2、補(bǔ)貼和津貼的主要形式有區(qū)別； 3、性質(zhì)有區(qū)別：津

2023-06-08 74

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津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別有哪些?
津貼和補(bǔ)貼的區(qū)別如下： 1、含義不同，津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼； 2、形式不同，津貼的主要形

2023-04-25 15,340
加班津貼和崗位津貼區(qū)別是什么
崗位補(bǔ)貼屬于單位福利，可以由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中自行協(xié)商一致約定。對(duì)于加班費(fèi)，則區(qū)分加班的不同時(shí)間段，依照《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算并發(fā)放。

2022-07-01 15,340
工傷賠償和工傷津貼有何區(qū)別
工傷辦理應(yīng)該是指工傷認(rèn)定，而工傷待遇是屬于保險(xiǎn)報(bào)銷，兩者是沒(méi)有對(duì)比性的。工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的

2022-08-03 15,340
鄭州社保生育津貼和工資區(qū)別是什么
關(guān)于鄭州社保生育津貼產(chǎn)假工資與生育津貼的區(qū)別工資的概念：是指給普通勞力的報(bào)酬，以勞動(dòng)時(shí)間為基礎(chǔ)來(lái)計(jì)算。換取員工依據(jù)合約或其他協(xié)議所提供的服務(wù)而支付的報(bào)酬津貼的概念：津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊條件下的額外

2022-06-27 15,340

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補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別是什么
補(bǔ)貼和津貼的區(qū)別區(qū)別有三個(gè)：含義、形式、性質(zhì)。首先在含義上，津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。其次在形式上，津貼的主要形式：地區(qū)津貼；野外作

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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎
工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公

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工資7000可以拿多少生育津貼
工資7000可以拿多少生育津貼，每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都是不一樣的。生育金是按照個(gè)人工資以及繳費(fèi)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，想要知道具體金額必須要知道繳費(fèi)基數(shù)。如果繳費(fèi)生育津貼低于工資的，由企業(yè)承擔(dān)，其計(jì)算公式為繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)

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