工作日加班到十一點(diǎn)加班時(shí)薪怎么算呢

2020-07-06 112

普法內(nèi)容

加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。我國法律規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動者工資。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

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晚上十點(diǎn)到幾點(diǎn)加班算工作時(shí)間
加班到晚上十一點(diǎn)時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。勞動者加班用人單位未能按照有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。

2020-12-22 418
工作日加班到晚上十一點(diǎn)上班的時(shí)間為多少？
根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報(bào)酬。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加

2021-10-24 24
工作日加班到9點(diǎn)的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)如何
工作日加班到11點(diǎn)的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，是不低于平時(shí)的百分之一百五十；而休息日加班到11點(diǎn)的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，是不低于平時(shí)的百分之二百，但可用補(bǔ)休來代替；而法定節(jié)假日加班到11點(diǎn)的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)，是不低于平時(shí)的百分之三百。

2020-09-02 139

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工作日加班到十點(diǎn)到一點(diǎn)應(yīng)該怎樣算加班費(fèi)？
工作日加班到11點(diǎn)加班費(fèi)不能低于平時(shí)時(shí)薪的1.5倍。

2022-07-19 15,340
晚上十一點(diǎn)的加班工作日怎么算加班費(fèi)
加班到晚上十一點(diǎn)，加班的時(shí)薪應(yīng)不低于平時(shí)工資的1.5倍。

2022-11-03 15,340
怎么樣算工作日加班時(shí)薪？
工作日加班時(shí)薪應(yīng)該不低于勞動者正常工作時(shí)間工資的150%。

2022-06-23 15,340
時(shí)間8點(diǎn)到11點(diǎn)工作日加班到11點(diǎn)薪資
工作日加班到11點(diǎn)，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。

2022-07-13 15,340

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01:03
完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單

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01:06
加班費(fèi)怎么支付
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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