國企或集團(tuán)與公司簽訂無固定期限合同屬于正式工嗎？

2020-01-18 170

普法內(nèi)容

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

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與國企的子公司簽3年合同算正式工嗎
與國企的子公司簽3年勞動(dòng)合同的算正式工，簽3年勞務(wù)合同的算合同工。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。國企的勞動(dòng)者一般與具有獨(dú)立法人資格的國企總部或所屬分子公司簽訂合同，

2021-03-12 50
與公司簽三次合同算無固定期限嗎？
簽第三次合同并不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同。第三次勞動(dòng)合同簽訂，如果勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位單方面不續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地

2020-11-01 47
92年在國企簽的勞動(dòng)合同別長期工屬于正式工嗎
92年在國企簽的勞動(dòng)合同別長期工屬于正式工。國企中有正式工和勞務(wù)派遣工。一般與國企簽訂正式勞動(dòng)合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務(wù)派遣工與國企的關(guān)系僅僅是用人單位與勞務(wù)工的關(guān)系，勞務(wù)工的工資由勞務(wù)公司發(fā)、社保由勞務(wù)公司繳納，勞動(dòng)合同也是與勞

2023-03-13 37

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連續(xù)工作滿幾年可與公司簽訂無固定期限合同
連續(xù)工作滿十年可簽無固定期限合同，或者連續(xù)兩次簽訂書面合同，可簽訂無固定期限合同。

2022-11-02 15,340
公司與集團(tuán)有限公司簽訂的合同是否有效
與集團(tuán)分公司簽訂合同是否有效取決于具體情況。有營業(yè)執(zhí)照的分公司可以簽訂合同，但建筑合同等特殊行業(yè)需要具備相應(yīng)的特殊資質(zhì)。分公司無相關(guān)資質(zhì)的，可能違反國家強(qiáng)制性法律規(guī)定，導(dǎo)致合同無效。也就是說，資格和營

2021-12-22 15,340
集團(tuán)公司與分公司的合同可以簽訂嗎？
集團(tuán)公司與分公司是不可以簽訂合同的，根據(jù)我國法律規(guī)定，集團(tuán)公司是可以決定分公司的相關(guān)事項(xiàng)的，并且由于分公司不具備法人，所以是無法簽訂合同的，具體情況下應(yīng)當(dāng)實(shí)際情況來進(jìn)行處理。

2023-12-11 15,340
大專生國企合同工屬于正式工嗎
1、國企合同工算正式工。 2、按照法律的規(guī)定：（1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒有合同工與

2022-11-20 15,340

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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別
合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無固定期限的，就不可以通過時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合

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公司第三次合同不簽無限期
公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位違反

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01:00
以假公司簽合同屬于合同糾紛嗎
以假公司的名義簽訂合同，也屬于合同糾紛，具體來說屬于合同詐騙的行為。以虛假公司的名義與第三人簽訂合同，侵犯了第三人的合法權(quán)益，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的話，當(dāng)事人甚至需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。首先需要注意的是，合同糾紛是指，與合

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