大專生國企合同工屬于正式工嗎
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1、國企合同工算正式工。 2、按照法律的規(guī)定： （1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。 （2）合同工是相對于，國家機關、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個方面： ①待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會更低;正式工的工資是由國家財政保障，相對穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯。 ②工作權限不同：合同工在日常執(zhí)法行動中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。 ③招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系;正式工則是通過公務員考試、事業(yè)單位考試和部隊轉業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。
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國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。 按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。
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國企合同工算正式工嗎?國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。 按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。
2020.04.01 320 -
國企合同工算正式工嗎國企合同工算正式工。國企中有正式工和勞務派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務派遣工與國企的關系僅僅是用人單位與勞務工的關系，勞務工的工資由勞務公司發(fā)、社保由勞務公司繳納，勞動合同也是與勞務公司簽訂。
2020.05.09 508 -
國企合同工算是正式工嗎國企合同工算正式工。國企中有正式工和勞務派遣工。一般與國企簽訂正式勞動合同的合同工都是帶編制的正式工，勞務派遣工與國企的關系僅僅是用人單位與勞務工的關系，勞務工的工資由勞務公司發(fā)、社保由勞務公司繳納，勞動合同也是與勞務公司簽訂。
2020.03.03 425
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國企合同工屬于正式工嗎？
1、國企合同工算正式工。 2、按照法律的規(guī)定： （1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與
2022-06-26 15,340 -
國企合同工屬于正式工嗎
1、國企合同工算正式工。 2、按照法律的規(guī)定： （1）中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與
2022-11-08 15,340 -
國企正式工算合同工嗎？
國有企業(yè)合同員工計算正式員工。國有企業(yè)有正式員工和勞務派遣員工。一般來說，與國有企業(yè)簽訂正式勞動合同的合同勞動者是有編制的正式勞動者，勞務派遣勞動者與國有企業(yè)的關系只是用戶和勞動者的關系，勞動者的工資
2021-10-15 15,340 -
國企合同工算正式工嗎
國企的員工，一般都是有編制的，也就是我們常說的正式工。合同制員工是直接與企業(yè)簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制柜員招聘、電網(wǎng)的校園招聘，都是這種用工性質(zhì)，現(xiàn)在來說，這種用工其實也是正式工。
2022-05-28 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:10
派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務公司之間的合作，勞務公司會派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動合同。 2、兩者的勞動關系不同：派遣工屬于勞務派遣
30,428 2022.04.17 -
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11
