勞動(dòng)合同期滿，年休假一直沒(méi)有休假，單位該如何補(bǔ)償

2024-05-22 34

普法內(nèi)容

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》之規(guī)定，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報(bào)酬。

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我們一直沒(méi)有年休假該如何補(bǔ)償
單位應(yīng)當(dāng)支付年休假工資。

2024-06-25 31
單位在休產(chǎn)假期間終止勞動(dòng)合同如何補(bǔ)償
首先要看勞動(dòng)合同是否到期，如果勞動(dòng)合同正在履行期間，尚未到期，單位單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛?，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2024-06-08 29
勞動(dòng)合同到期但年假?zèng)]休
合同到期年假未休處理方法如下： 1、員工簽署放棄剩余年休假聲明； 2、在員工離職工資或費(fèi)用結(jié)算單據(jù)中由員工注明“已結(jié)清”或“無(wú)拖欠”等字樣，以表明不存在未結(jié)年假工資的問(wèn)題； 3、期滿后補(bǔ)休年休假，即勞動(dòng)合同延長(zhǎng)至年假休完時(shí)終止； 4、依法計(jì)

2023-05-19 29

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終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者沒(méi)有休年假被解聘，單位單方面有補(bǔ)償嗎
公司裁員被解雇的員工沒(méi)有年假有補(bǔ)償。企業(yè)裁員時(shí)，員工有帶薪年假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未休年假的被裁員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秵T工帶薪年休假條例》第五條，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，考慮員工自身意愿，統(tǒng)籌安排員工

2021-11-17 15,340
勞動(dòng)者未休年休假應(yīng)如何補(bǔ)償
《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假1單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以

2022-01-10 15,340
個(gè)人勞動(dòng)年休假是否需要同單位進(jìn)行一年期滿
員工無(wú)論是在同一用人單位連續(xù)工作滿一年，還是在不同單位累計(jì)工作滿一年，都可以休年假，不能因?yàn)樘鄱匦掠?jì)算連續(xù)工作滿一年的期限。員工在原單位已經(jīng)休過(guò)年假或部分休過(guò)年假，到達(dá)新單位后仍可按規(guī)定休年假。但

2021-11-14 15,340
勞動(dòng)合同期滿多久可以休年假？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2023-02-26 15,340

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00:55
滿一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償
滿一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工

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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞

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01:37
年休假怎么計(jì)算
年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年

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