公司未登記是否能形成勞動關(guān)系

2024-07-04 20

普法內(nèi)容

公司未登記能形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

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勞動關(guān)系能否形成委托關(guān)系
委托關(guān)系不一定能形成勞動關(guān)系。委托關(guān)系是基于委托人與受托人約定，由受托人處置委托人委托的事務(wù)的民事法律關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

2020-07-20 166
女性勞動者過50歲是否能形成勞動關(guān)系？
女性勞動者過50歲是能形成勞動關(guān)系的，但是如果是到了退休年齡的話，則勞動關(guān)系解除。我國的勞動者的退休年齡的規(guī)定是十分的詳細(xì)的，如果勞動者已經(jīng)超過了五十周歲的話，這個(gè)時(shí)候就不可以訂立勞動合同了，不符合法律規(guī)定。

2024-05-01 34
用人單位與勞動者能否形成勞動關(guān)系
工人可以與其他用人單位建立多個(gè)勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂

2020-02-09 222

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沒有依法登記公司法人就能形成勞動關(guān)系嗎
能。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動者與未注冊公司簽訂勞動合同的，勞動關(guān)系成立，產(chǎn)生勞動爭議的適用《勞動法》等法律規(guī)定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的說明（三）》第四條　勞動者與未

2021-10-24 15,340
企業(yè)未登記能否建立勞動關(guān)系
企業(yè)未登記能形成勞動關(guān)系。勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的

2023-07-19 15,340
勞動關(guān)系與個(gè)人是否可以形成勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支

2021-11-08 15,340
勞務(wù)公司和勞務(wù)公司可否組成勞動關(guān)系？
公司可以在雙方平等自愿、協(xié)調(diào)一致、不違法的情況下，與個(gè)人簽訂勞動合同。勞動合同是民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商下達(dá)成的。勞動合同不屬于勞動合同。勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人約定，受雇人直接向勞務(wù)接

2021-11-08 15,340

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01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系
勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；（2）勞動者在試用期

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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