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根據(jù)我國(guó)目前現(xiàn)行有效的探視權(quán)制度來(lái)看,法律僅規(guī)定了父母對(duì)子女有探視權(quán),而對(duì)于祖父母、外祖父母對(duì)孫輩是否可以主張?zhí)揭暀?quán)并沒(méi)有規(guī)定。因此,各個(gè)法院對(duì)此有不同的做法,一般由法官根據(jù)案件情況進(jìn)行自由裁決。如果祖父母或者外祖父母想要主張對(duì)孫輩的探視權(quán)
在單位請(qǐng)喪假是每個(gè)職工應(yīng)該享有的權(quán)利,只要符合了國(guó)家法律規(guī)定的條件,用人單位就應(yīng)該允許職工請(qǐng)喪假。那么喪假直系親屬指哪些人呢 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執(zhí)行過(guò)程中,岳父母或者公婆過(guò)世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一
配偶父母喪假時(shí)間國(guó)家規(guī)定如下: 1、員工配偶、父母或養(yǎng)父母、子女、直系兄弟姐妹死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假3天;本省外地可請(qǐng)喪假5天;外省可請(qǐng)喪假7天; 2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡,市內(nèi)可請(qǐng)喪假2天;本省外地可請(qǐng)喪假4天;外省可請(qǐng)喪假6天
喪假一般不包含配偶的父母,由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,法律沒(méi)有明確規(guī)定。職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假。
喪假直系親屬包括: 1、直系親屬包括父母、配偶和子女。 2、在具體執(zhí)行過(guò)程中,岳父母或者公婆過(guò)世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。 3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的
有,根據(jù)規(guī)定,員工的父母包括養(yǎng)父母不幸過(guò)世的可以依法享有奔喪假,但是配偶的父母不算直系親屬,故只有3天的奔喪假。
配偶的父母去世沒(méi)有喪假,只有本人的直系親屬去世才享有喪假;不過(guò)配偶的父母去世的,單位可以酌情批假。所謂直系親屬,指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人,如配偶、父母、子女。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
遺產(chǎn)怎么繼承,分配規(guī)則如下: 1、被繼承人留有遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議的,按遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議辦理; 2、有遺囑的,按照遺囑辦理; 3、沒(méi)有留下遺囑、遺贈(zèng)撫養(yǎng)協(xié)議時(shí),遺產(chǎn)按照法定繼承辦理。 對(duì)于法定繼承,繼承人在分配遺產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意以下三個(gè)問(wèn)題: 1、同一順序