甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

律師解答 在東莞填寫(xiě)勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容： 1、用人單位和勞動(dòng)者基本信息（用人單位名稱(chēng)、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所、法定代表人、營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼等，勞動(dòng)者姓名、經(jīng)常居住地或者戶(hù)口所在地、身份證號(hào)碼等）； 2、工作內(nèi)容

第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書(shū)面形

在勞動(dòng)合同上簽字的是當(dāng)天的日期，合同的開(kāi)始日期是進(jìn)公司的日期，試用期也應(yīng)該從進(jìn)公司的日期開(kāi)始計(jì)算，從試用期的日期開(kāi)始計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞