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老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上,或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的,就構(gòu)成犯罪,可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。
關(guān)于拖欠工資多少可以判刑這個其實,一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛,最多也就是承擔相應(yīng)的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)
到達數(shù)額較大的標準就可以判刑。數(shù)額較大的標準如下: (一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的。 (二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
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最高處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役
單位犯前款罪的,對單位單處罰金,并對直接負責的主管人員和其它直接責任人員,依照前款的規(guī)定處罰。 有前兩款行為,尚未造成嚴重后果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,并依法承擔相應(yīng)賠償責任的,可以減輕或者
法律規(guī)定,經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
拖欠工資最高判7年。由于泄憤報復(fù)或者其他個人目的,毀壞機器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節(jié)嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬,或者有能力支付而
拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知,我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此,一般只要發(fā)生工資拖欠的情況,員工便可以起訴。但是,值得注意的是,受害人向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
拖欠工資3000可以報警,法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù),如果用人單位不履行勞動者可以報警。但因為老板拖欠工資一般屬于勞動糾紛,所以報警后將很難得到處理。建議向勞動行政部門投訴解決。投訴