公司義務(wù)加班如何處理

2024-07-05 34

普法內(nèi)容

1、《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬?！眲趧?dòng)部進(jìn)一步明確為“按勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。” 2、法定節(jié)假日加班：應(yīng)“做一補(bǔ)三”根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院修訂發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為：元旦（1月1日）放假1天；春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）放假3天；勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）放假3天；國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日）放假3天。《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬?！奔影嗟弥Ц?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_jbf/">加班費(fèi)，沒(méi)有義務(wù)加班這一說(shuō)法。

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義務(wù)加班我想告公司
對(duì)于您的問(wèn)題義務(wù)加班我想告公司，以下就是比較詳細(xì)的回答：用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，不支付加班費(fèi)勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者加班的相關(guān)

2024-06-10 32
公司節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)如何處理呢？
以下是公司節(jié)假日加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么處理的答案： 1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天／年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a．制度工

2024-06-03 20
公司老是讓我們義務(wù)加班
發(fā)生勞動(dòng)糾紛，不能協(xié)商處理，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2024-06-11 32

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強(qiáng)制加班的公司如何處理
可以收集加班的證據(jù)，要求支付加班費(fèi)。協(xié)商不成的可以申請(qǐng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者

2022-03-25 15,340
公司安排我的義務(wù)加班，但是公司的義務(wù)加班，我的義務(wù)是怎么規(guī)定的
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊

2022-03-28 15,340
公司制度中關(guān)于義務(wù)加班
如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信

2022-08-03 15,340
公司總加班沒(méi)有加班工資和福利如何處理
加班沒(méi)有工資和福利的，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門投訴控告，以維護(hù)自已的合法權(quán)益。也可以向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律規(guī)定公司不能強(qiáng)制加班且加班必須給付相應(yīng)的加班費(fèi)。

2023-10-23 15,340

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分公司注銷后債權(quán)債務(wù)如何處理
分公司注銷后債權(quán)債務(wù)處理方法有以下四點(diǎn)： 1、分公司不具備獨(dú)立法人資格，其所有對(duì)外的債權(quán)債務(wù)均應(yīng)由總公司承擔(dān)； 2、總公司按合并報(bào)表的方式，以其凈資產(chǎn)與總公司賬面的撥款相抵并確認(rèn)虧損。同時(shí)應(yīng)將應(yīng)承接的債權(quán)、債務(wù)一并并入總公司賬內(nèi)； 3、在確

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有限責(zé)任公司破產(chǎn)后債務(wù)如何處理
有限責(zé)任公司資不抵債的時(shí)候，債務(wù)人可以申請(qǐng)對(duì)公司進(jìn)行破產(chǎn)結(jié)算。公司宣告破產(chǎn)以后，并不意味著可以不繼續(xù)承擔(dān)債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由公司清算后的財(cái)產(chǎn)來(lái)進(jìn)行清償。但是需要注意的是，由于有限責(zé)任公司實(shí)行的是獨(dú)立法人制度，股東只是以自己的出資額為限，對(duì)公司債務(wù)負(fù)

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01:01
公司之間欠款如何處理
協(xié)商解決、向法院起訴。公司之間欠款處理的途徑如下： 1、雙方可以通過(guò)協(xié)商解決。能夠協(xié)商一致的，建議訂立書面的還款計(jì)劃或者還款協(xié)議； 2、向法院起訴：向法院起訴的，需要注意貨款糾紛的訴訟時(shí)效為三年，首先要明確是否已經(jīng)超過(guò)了訴訟時(shí)效。如果債務(wù)人

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