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拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門
直接去要,或者勞動仲裁。。。。?!獮槟獯鸬氖谴笸蓭烝,我的解答基于您的陳述進行的法律、經(jīng)驗分析,因為案件不是1=1=2的算術(shù)題,所以如果您遇到具體案件,建議您找靠譜的律師進行電話或見面咨詢,同一個案情往往結(jié)果不同。如果我的回答幫助了您
1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ?/p>
如果個人拖欠員工工資,那么可以直接向法院起訴進行索賠,如果是單位拖欠工資如下: 1、拖欠工資可以撥打12333進行咨詢投訴2、直接到人力資源和社會保障局勞動科找勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、申請勞動仲裁進行
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴處理,或者申請勞動仲裁解決。
【第十七條】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況
病假工資,一般都是按60%發(fā)放基本工資,而老員工則工高一點,如果當(dāng)?shù)赜忻鞔_病假規(guī)定就按當(dāng)?shù)卣?guī)定執(zhí)行。
工資拖欠一個月是否可以獲得賠償,需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下: 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職,不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資,都應(yīng)先通過正常的渠道,與公司主要負責(zé)人進行溝通協(xié)商,弄清楚拖欠或不發(fā)的原因,再選擇合理的方法去處理;
煤礦工人13年辭職的,是否有經(jīng)濟補償,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償,應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,勞動者在本單
工人工資找法院最快最有效如下: 1、拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的; 2、拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。拖欠農(nóng)民工工資被刑事立案的,及時支付了農(nóng)民工工資的,可能可以爭取