煤礦工人已經(jīng)上崗三四個月
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【第十七條】職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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1、電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
退休工人死亡后可以領取的待遇按各省的非因工死亡待遇規(guī)定執(zhí)行的。職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同)；供應直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資；一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資；離退休人員3個月工資。已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構按養(yǎng)老保險有關規(guī)定發(fā)放待遇；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。
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煤礦工人四級傷殘賠償標準職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為
2020.05.06 228 -
煤礦職工工傷后經(jīng)上報是多久職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當在30日內向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認定。所在單位未按規(guī)定提交工傷認定申請的，工會或者工傷職工及其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
2020.08.22 196 -
煤礦工人高血壓三級不給予調崗怎么維權要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。勞動者也可以，以用人單位不提供
2020.03.17 175
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2017年煤礦上崗工人死亡多少
工傷造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。(一)喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前
2022-10-09 15,340 -
煤礦工人井下工傷多少錢一個月
工傷處理： 1.申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局2.申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。 3.用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付
2022-10-16 15,340 -
煤礦上崗職工2021年可以退休嗎
合資公司就能夠有這個政策嗎？不用干了，30就退休，國家限定最低參加工作年紀不得低于16歲，30歲連最低交費年限都達不到，退什么休。放下你這不該有的非分之想吧。在咱們國家任何公司、任何個人都必須按“勞動
2022-07-13 15,340 -
煤礦安全生產(chǎn)條例第十四條規(guī)定對已經(jīng)取得《煤礦證書》的人員處理?
違反本條例規(guī)定，煤礦主要負責人或者其他主管人員有下列行為之一的，由市、縣(區(qū))煤礦安全生產(chǎn)主管部門給予警告，并按照國家有關規(guī)定給予處罰：(一)違章指揮工人或者強令工人違章冒險作業(yè)的;(二)對工人違章作
2022-03-07 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
2,092 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
