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實習(xí)期工資不發(fā)是否一定就算扣了

實習(xí)期工資不發(fā)是否一定就算扣了

2021-08-13 99
普法內(nèi)容
實習(xí)期不發(fā)工資違法，實習(xí)期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只要履行勞動義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。用人單位不發(fā)放的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責(zé)令限期支付而未支付的，加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/div>

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    2020-08-07 629
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法師兄法務(wù)
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