派遣工被請求勞動仲裁，勞動仲裁機(jī)構(gòu)會負(fù)責(zé)嗎

2020-08-10 360

普法內(nèi)容

可以的。勞務(wù)派遣申請勞動仲裁的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備的證據(jù)包括下列各項(xiàng)：勞務(wù)派遣合同、工資單或銀行發(fā)工資記錄、社保繳費(fèi)記錄、有關(guān)工作記錄、出入證、工作服等證據(jù)。發(fā)生勞動仲裁，可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8404536876568267398.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和XX境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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勞動仲裁必須要去勞動仲裁機(jī)構(gòu)嗎？
一、申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓

2024-05-21 58
勞動仲裁需要提供勞動仲裁請求書嗎？
基本程序： 1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時(shí)間即無效。 2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3．當(dāng)做出決定后，無論同意是否，都將通知當(dāng)事人。如果同意受理，仲裁

2024-05-24 46
勞務(wù)派遣勞動仲裁起訴狀
需寫明原告與被告的身份信息、請求事項(xiàng)（賠償事項(xiàng)）、事實(shí)與理由（賠償事實(shí)和依據(jù)）以及年份時(shí)間。

2021-10-11 897

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勞動仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為勞動者賠償多, 勞動仲裁請求勞動仲裁敗訴會怎么樣
訴訟請求應(yīng)當(dāng)根據(jù)被訴方的違法過錯(cuò)、損害程度予以確定，依據(jù)勞動法規(guī)定，你提到的行政處罰辦法只是行政法律關(guān)系中的處罰條款，在民事關(guān)系中不會被采用，你應(yīng)當(dāng)適用勞動法規(guī)定，不過主張足額發(fā)放工資以及按規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠

2022-04-28 15,340
勞動仲裁員工被打傷后，勞動仲裁機(jī)構(gòu)讓我錄音，勞動仲裁員工怎么辦
1、還是認(rèn)真對待這件事，能找到證據(jù)就找證據(jù)，能錄音就錄音。因?yàn)榈搅朔ㄔ海橇硪粋€(gè)司法程序，與勞動仲裁的模式不一樣，法官和仲裁員的思維還是有些區(qū)別的，別大意。 2、目前新勞動法出臺后，對于勞動仲裁的案件

2022-04-23 15,340
勞動仲裁解決勞動爭議可以請求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)權(quán)益嗎？
因辭職發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。具體條款如下：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議

2022-04-13 15,340
勞動仲裁需要提供勞動仲裁請求書嗎
【法律意見】基本程序： 1．填寫仲裁申請書。但必須在爭議發(fā)生后申請仲裁，遞交仲裁申訴書，超過時(shí)間即無效。 2．由仲裁委員會作出決定。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。 3．當(dāng)做出決

2022-08-12 15,340

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定

2,686 15,340
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁
被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)

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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久
申請勞動仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申

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