（一）在解決拖欠工資過程中一定要留有證據(jù)，比如合同、拖欠工資證明，可以身所在地的工會部門請求幫助 （二）可以向本地勞動監(jiān)察部門提出仲裁，請求幫助 （三）如果是建筑、房地產(chǎn)企業(yè)拖欠的，也可以向當(dāng)?shù)氐慕ㄔO(shè)局請求幫助，建設(shè)局都設(shè)有清欠辦 （四）可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢錾显V，這種方法可能比較慢! （ （五）可以向當(dāng)?shù)匦旁L部門進(jìn)行信訪或上訪，人多時一定要符合國家相關(guān)規(guī)定! （一）用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。 如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。 對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日?！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。 （二）用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的。 勞動合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定及時足額發(fā)放勞動報酬。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。 （三）用人單位支付在試用期間的勞動者工資低于勞動合同法規(guī)定的。 勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。 【風(fēng)險提醒】用人單位違反國家法律的相關(guān)工資規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的，勞動者申請仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。問題頻發(fā)，面臨的就是取證難、費時間、索要難、執(zhí)行難，最終承受結(jié)果的還是勞動者本人。這時候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點，找到相關(guān)合法證據(jù)一擊制勝。 【專家建議】遇到勞動工資相關(guān)的問題與單位無法協(xié)商，須盡快找專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助你： 1、幫助勞動者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求 勞動者在勞動爭議中的訴求經(jīng)常會有很多。而諸多權(quán)益訴求對應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。 2、幫助勞動者形成正確的權(quán)益維護(hù)方案 不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動權(quán)益維護(hù)了，那樣的話很可能導(dǎo)致耗時、耗力，但收效甚微的后果。一種維權(quán)方案的有效形成對于勞動者的維權(quán)可以起到事半功倍的效果。 3、將勞動者從案件辦理中解脫出來 對于一個需要繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口的勞動者而言，其很難有更多的時間和精力應(yīng)付勞動仲裁或者訴訟事務(wù)。找一個專業(yè)勞動案件的訴訟律師，省時省力。