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勞動(dòng)爭議案件仲裁前置,必須先向勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定: 勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的
當(dāng)事人在勞動(dòng)合同終止后發(fā)現(xiàn)合同欺詐行為的,應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,才可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院去提起訴訟。
單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可以解除。訂立合同時(shí)一方存在欺詐手段,使對(duì)方訂立合同違背真實(shí)意思的,受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。被撤銷的合同自始不具有法律約束力。
勞動(dòng)合同存在欺詐行為從形式上說包括兩類,一是虛構(gòu)事實(shí),二是隱瞞真相;從實(shí)質(zhì)上說是使另一方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的行為。 勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同主要看身份證是否虛假(包括年齡是否屬實(shí)),畢業(yè)證是否虛假,體檢的健康證是否
對(duì)于勞動(dòng)合同,你們雙方并未簽訂,在未簽訂和辦理入職前,雙方都有選擇的權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)合同內(nèi)容變更,你們雙方都有選擇的權(quán)利。就算簽了勞動(dòng)合同,一般有試用期,在試用期內(nèi)雙方也有選擇的權(quán)利。 同時(shí),通過郵件與
可以,如果勞動(dòng)者存在欺詐行為,勞動(dòng)合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二
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對(duì)于因欺詐訂立合同的法律后果,存在如下情形: 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同,損害國家利益的,該合同無效,對(duì)合同訂立無過錯(cuò)一方有權(quán)向過錯(cuò)方主張締約過失責(zé)任以彌補(bǔ)信賴?yán)鎿p失; 2、以欺詐方式訂立的一般合同,根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定,屬于可撤銷
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合同中的欺詐是指合同一方故意隱瞞或歪曲事實(shí),以達(dá)到獲利目的。開發(fā)商合同欺詐的處理辦法有以下這些: 1、開發(fā)商存在欺詐行為的,購房者可以先與開發(fā)商溝通協(xié)商解決; 2、協(xié)商不成則可以去相關(guān)部門投訴舉報(bào)尋求幫助,也可以委托律師咨詢相關(guān)損害賠償事宜
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違法的合同產(chǎn)生的糾紛,當(dāng)事人也可以向人民法院提起訴訟,需要注意,雖然人民法院會(huì)受理合同糾紛,但是當(dāng)事人在起訴的時(shí)候,仍然需要滿足以下條件: 1、當(dāng)事人屬于與案件直接相關(guān)的利害關(guān)系人。也就是說,提起訴訟的原告必須是適格的原告; 2、當(dāng)事人在起
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