勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)間以勞動(dòng)仲裁接收時(shí)間算么

2024-05-14 58

普法內(nèi)容

涉及到申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效之問(wèn)題，一般的法律規(guī)定是自申請(qǐng)人明確意識(shí)或應(yīng)該意識(shí)到自己的權(quán)益受到損害的那刻算起，給予一整年內(nèi)進(jìn)行提出申訴的機(jī)會(huì)。若由于不可避免的困難因素如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等導(dǎo)致仲裁時(shí)效暫時(shí)停止運(yùn)行（即所謂的“時(shí)效中止”），那么，只有在導(dǎo)致時(shí)效中止的原因得以消除后，這個(gè)仲裁時(shí)效才會(huì)從再次啟動(dòng)之日起繼續(xù)計(jì)時(shí)。如果因?yàn)樯暾?qǐng)人向?qū)?yīng)的一方提出要求恢復(fù)行使權(quán)利等原因引發(fā)了仲裁時(shí)效的中斷現(xiàn)象，那么，從這一時(shí)刻開始，仲裁時(shí)效將會(huì)對(duì)重新計(jì)時(shí)。

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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)仲裁可以同時(shí)申請(qǐng)么
當(dāng)事人一般不可以在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴的。勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理；而當(dāng)事人向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

2020-11-17 415
仲裁解除勞動(dòng)合同時(shí)間是以送達(dá)仲裁申請(qǐng)的時(shí)間計(jì)算嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，判定勞動(dòng)仲裁裁決生效日期應(yīng)從裁決結(jié)果公布之日算起；若勞資雙方對(duì)此結(jié)果持有異議，則可在獲得仲裁裁決書后的第十五個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾显V；如逾期未提出上訴，則裁決書將正式生效。對(duì)于已經(jīng)生效的調(diào)解書和裁決書，當(dāng)事人必

2024-05-23 62
之前申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)間可以更改嗎？
仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前書面通知當(dāng)事人。仲裁庭不會(huì)隨意更改開庭時(shí)間。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。仲裁庭本身有特殊情況需要更改開庭時(shí)間的，以及當(dāng)事人有正當(dāng)理由請(qǐng)求延期開庭的

2024-05-29 73

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勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后的處理時(shí)間
如果單位在工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么這屬于拖欠工資的行為,而且是一種違法行為。工資支付周期通常為一個(gè)月,這是最長(zhǎng)的時(shí)間。如果單位拖欠員工工資,員工通常需要與單位協(xié)商,并要求單位按時(shí)支付工資

2024-11-26 15,340
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁去了勞動(dòng)者維權(quán)時(shí)限申請(qǐng)仲裁是多長(zhǎng)時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救

2022-07-03 15,340
仲裁受理時(shí)間，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能否受理
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞

2022-04-14 15,340
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)定時(shí)工作時(shí)間么
可以，這需要看您與公司簽訂的勞動(dòng)合同是怎么約定的。按照勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制辦法》的通知：，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周

2022-04-14 15,340

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間從什么時(shí)候算起
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。當(dāng)事人必須在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)向仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，是誰(shuí)主

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)

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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定

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