勞務(wù)合同離職提前幾天？勞動合同與勞務(wù)合同區(qū)別

2024-05-23 53

普法內(nèi)容

勞務(wù)合同是由民法及合同法調(diào)整的，勞動合同是勞動法和勞動合同法調(diào)整的。勞務(wù)合同主要看合同約定，雙方達(dá)成合意。

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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別，勞務(wù)合同和勞動合同范本
二者的區(qū)別有：（一）法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)。（二）對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法

2024-05-26 82
勞務(wù)辭職提前幾天簽合同?
勞動者和用人單位如果簽訂的是勞務(wù)協(xié)議，解除勞務(wù)關(guān)系不需要提前告知，可以隨時辭職。前提是雙方已經(jīng)就解除勞務(wù)關(guān)系達(dá)成一致協(xié)商，或者約定的解除勞務(wù)協(xié)議的情形已經(jīng)出現(xiàn)，此時可以即時解除勞務(wù)關(guān)系，終結(jié)勞務(wù)協(xié)議。

2021-03-06 216
勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同, 勞務(wù)勞務(wù)合同的區(qū)別
(一)性質(zhì)不同：雇傭合同受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 (二)目的不同：雇傭合同以供給勞努為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心;勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動

2020-11-10 518

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只有有勞務(wù)合同才能簽勞務(wù)合同嗎，勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別是什么？
只有簽勞務(wù)協(xié)議才能簽勞動合同的說法是不正確的，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同，與簽訂勞務(wù)協(xié)議無關(guān)，勞動雙方建立勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同。勞動合同

2022-04-07 15,340
勞動合同與職工勞務(wù)合同效力
1、勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。就是以勞務(wù)派遣替代臨

2023-06-26 15,340
承攬合同與勞務(wù)合同區(qū)別
廣義上的勞務(wù)合同是包括承攬合同的，狹義上的勞務(wù)合同僅指雇傭合同；而雇傭合同與承攬合同的區(qū)別在于： 1、合同雙方在從事勞務(wù)活動中的地位與關(guān)系；前者是支配和從屬，后者是相互獨立的； 2、計酬依據(jù)和方式：前

2023-10-06 15,340
服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別勞動合同服務(wù)期
勞動合同期限是由用人單位和勞動者協(xié)商確定的確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的期限，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。服務(wù)期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位

2022-04-04 15,340

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如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動合同
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或

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勞動合同與勞務(wù)合同有哪些不同
勞動合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性

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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方

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