勞動爭議仲裁申請書范本

2020-06-08 390

普法內(nèi)容

仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 請求事項：(寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的) 事實和理由：(寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) 此致 XXXX仲裁委員會申請人：(簽名或蓋章) XXXX年XX月XX日

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

勞動仲裁申請書勞動爭議仲裁申請請求的寫法
勞動仲裁申請請求事項應(yīng)當(dāng)包括勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、仲裁請求以及事實、理由等。

2020-04-17 492
勞動爭議仲裁申請書是申請仲裁人自己寫嗎
勞動人事爭議仲裁申請書書寫規(guī)范一、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（1）勞動者信息：姓名、性別、年齡（出生日期）、身份證件號碼、住址、通訊地址（文書送達(dá)地址）和聯(lián)系電話等（2）用人單位信息：

2024-06-20 62
勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的申請書怎么寫
申請人：住所地：法定代表人：被申請人：姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。請求事項：請求依法撤銷人仲案字【2024】第號仲裁裁決書；事實與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直

2024-06-05 37

專業(yè)問答更多>>

勞動仲裁申請書范本是什么, 勞動爭議仲裁申請書分類和格式是怎樣的
勞動仲裁申請書范本一、什么是勞動仲裁申請書勞動爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動仲裁機(jī)關(guān)，就勞動爭議事項提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需

2022-04-28 15,340
怎么申請勞動仲裁勞動爭議仲裁立案申請書
需要寫一份勞動仲裁申請書，可以先找到企業(yè)所在區(qū)勞動仲裁部門（一般在勞動局內(nèi)），說明情況，在他們的指導(dǎo)下（各地區(qū)略有不同），提出相關(guān)證據(jù)材料（證明為企業(yè)工作即可），連同仲裁申請書一并

2022-07-29 15,340
勞動者在勞動爭議仲裁申訴中應(yīng)該注意什么，勞動爭議仲裁申請書范文
在現(xiàn)實的勞動爭議案件處理中，許多勞動者常常因為仲裁申訴書內(nèi)容不當(dāng)或不全而導(dǎo)致不能及時進(jìn)入仲裁程序。一般來說，書寫仲裁申訴書主要注意以下幾個方面：第一，申請勞動爭議仲裁的勞動者應(yīng)寫明申訴人姓名、民族、

2022-02-15 15,340
什么是勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁授權(quán)委托書的范本
一、什么是勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。二、勞動爭議仲裁授權(quán)委托書的范本勞動爭議仲裁授權(quán)委

2023-11-09 15,340

法律短視頻更多>>

00:55
勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

3,017 15,340
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

1,256 15,340
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 15,340