試用期7天被辭退工資不給的話要怎樣辦？

2024-06-08 36

普法內(nèi)容

試用期也是有工資發(fā)放的，只要提前三天提出辭職就可以，不給錢，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，由他們責令單位把工資發(fā)給你。

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7天試用期被辭退無工資如何辦
7天試用期被辭退無工資是屬于勞動糾紛的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自己的利益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關

2024-06-29 36
試用期沒到7天可以辭工？不給辭工怎么辦
試用期間只需提前3天向公司提出辭職申請，公司若不同意，建議先和公司協(xié)商，協(xié)商不成可到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。

2024-05-27 30
工作試用期七天被辭退，請問試用期有工資的不
試用期提前三日就可以辭職，辭職的同時公司應當結清工資。除非是試用期內(nèi)不符合錄用條件，否則公司主動辭退是要支付經(jīng)濟補償金的。

2024-06-14 43

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試崗7天后被辭退，并不給工資.我應該怎么辦
協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY

2022-10-20 15,340
7天試用期被公司辭退
關于錄用條件必須有嚴格的規(guī)定，且已經(jīng)告知你了才行，否則單位辭退屬于違法辭退，你可以主張經(jīng)濟補償金。協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁。但必須有被辭退的證明。有疑問來律所當面詳談

2023-06-07 15,340
試用期被辭退的話是否要給賠償
試用期無故被口頭辭退可以要求補償。試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償。試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動

2022-11-11 15,340
試用期7天不給工資怎樣辦，我今天是第八天
應當支付工資，如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2023-06-18 15,340

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01:07
試工期7天不給工資合法嗎
試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大

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01:16
工作試用期被辭退賠償
工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合

2,019 15,340
01:16
試用期被辭退有補償嗎
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，

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