公司自離多久可以解除勞動(dòng)合同

2020-07-29 202

普法內(nèi)容

用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

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未辦理勞動(dòng)合同離開公司，勞動(dòng)合同可以自動(dòng)解除嗎
單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)離職并要求單位支付雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢耘c我聯(lián)系，了解清楚具體情況以后，幫助你進(jìn)行索賠。

2024-07-08 39
個(gè)人自離多久勞動(dòng)合同即可解除？
自離屬于正常辭職的，提前三十日提交辭職報(bào)告，到期解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者自離屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。

2020-11-04 136
公司自離后沒有簽勞動(dòng)合同可以解除合同嗎？
法律并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位知曉。否則，原單位可以解除勞動(dòng)合同，并主張賠償損失。而新單位也會(huì)因?yàn)槟汶[瞞已有勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成欺詐主張合同無效，并要求賠償損失。

2020-01-20 123

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公司要?jiǎng)趧?dòng)合同解除多久才可以
我國(guó)法律規(guī)定，試用期勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但若已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，則需要提前30天通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條的規(guī)定，有下列情形之一的，

2022-11-04 15,340
合同解除后多久可以自動(dòng)離職
自動(dòng)離職屬于正常離職。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同到期解除，試用期內(nèi)提前3天通知；用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一的，勞動(dòng)者可以單方面立即解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者非法離職，給用人

2021-11-05 15,340
勞動(dòng)合同解除提前多久可以通知公司
1、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位，在試用期內(nèi)，只需要提前三日。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前

2022-12-23 15,340
公司解除勞動(dòng)合同多久可以拿到工資
按深圳市的規(guī)定，員工離職的，應(yīng)在離職后三個(gè)工作日內(nèi)一次性結(jié)算支付工資。

2023-06-02 15,340

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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償
勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞

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01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同
寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；

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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂

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