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按照工人在工廠的工作年限支付賠償金。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
可以。作為債權(quán)向承繼該公司的企業(yè)要求賠償。如企業(yè)是破產(chǎn),則向受理破產(chǎn)的法院申報(bào)債權(quán),作為債權(quán)申報(bào)人,將有資格進(jìn)行企業(yè)破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)分配。
工廠倒閉賠償給員工按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
工廠應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年支付一個(gè)月工資
應(yīng)該能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的:(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的:《勞動(dòng)合同法》第四十
工廠倒閉,也就是破產(chǎn),用人單位終止勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條第(四)項(xiàng)規(guī)定,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(六)項(xiàng)和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限,每年支付一個(gè)月本人
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工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí),雖然已經(jīng)資不抵債,但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序,故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大,此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn),或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序,此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
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今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定,用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善,需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的,可以與勞動(dòng)者解除原來(lái)的勞動(dòng)合同,這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候,勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司,向自己支
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勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的,按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司由于自身發(fā)展,公司可能需要裁員,其實(shí)是提前
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