員工自主加班的規(guī)定是哪些樣的啊

2024-06-02 15

普法內(nèi)容

關(guān)于加班的法律法規(guī)規(guī)定是：用人單位要求加加班班的，應(yīng)和員工協(xié)商一致并不得違法《勞動(dòng)法》關(guān)于加班的相關(guān)規(guī)定，即：一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超

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加班的就是好員工，法律上對(duì)加班的規(guī)定是哪些？
加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。如果公司的行為沒有違背員工的意愿，并且按勞動(dòng)法規(guī)定支付了足額的報(bào)酬，那么法律是不會(huì)追究的。但是，勞動(dòng)法是建立在保護(hù)員工合法權(quán)益上的。如果違反了勞

2024-06-04 45
法定加班和平日加班是哪些樣子的啊
勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的

2024-06-06 29
員工主動(dòng)自覺加班，加班工資如何計(jì)算的？
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（三）支付加班費(fèi) 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部

2024-06-06 23

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加班補(bǔ)休限期的規(guī)定是哪些樣的啊，具體是哪些樣的啊
一,用人單位,對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作,可以按排補(bǔ)休; 二,用人單位,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不可以按排補(bǔ)休. 引用法律；《勞動(dòng)法》第四十四條有下

2022-08-04 15,340
員工自主加班的法律依據(jù)包括哪些
一般加班都是有加班費(fèi)的，只是不同單位有不同的公司規(guī)定，建議跟單位協(xié)商好！為緊跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，現(xiàn)在許多公司安排員工加班已經(jīng)是常事。不過，公司安排加班后，要按規(guī)定補(bǔ)償員工加班損失，并且一般是調(diào)休或支付加

2022-07-30 15,340
公休加班平日加班的加班補(bǔ)貼是哪些樣的啊
根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第三條、第七條規(guī)定，工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付，每月至少支付一次。加班是當(dāng)月付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)月結(jié)

2022-08-01 15,340
員工主動(dòng)自覺加班，加班工資如何計(jì)算的？
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(三)支付加班費(fèi) 第八十五

2022-08-07 15,340

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01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的
對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安

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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎
員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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