勞動仲裁應當提供的材料有哪些

2020-09-13 131

普法內(nèi)容

勞動仲裁需要提交材料包括勞動仲裁申請書；申請人身份證明及復印件；《授權委托書》和委托代理人的身份證明；被申請人工商注冊信息資料；申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料；《證據(jù)材料清單》一式兩份。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由; (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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去勞動仲裁追討加班費應該提供哪些材料
首先應當提供勞動合同或者證明存在事實勞動關系的證據(jù)；還需要的前12個月工資條，如果沒有必須有銀行發(fā)薪流水；而且還需要提供存在加班事實的證據(jù)材料。

2020-08-09 234
勞動仲裁受理單位應該提交哪些材料
申請人是用人單位的，要提交下列材料： (1)被申請人身份證明復印件； (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第 (6)項要求相同)； (3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件； (4)《法定代表人身份證明書》； (5)有委托代理人的，需

2020-03-08 199
勞動仲裁需要的材料單位可以提供嗎
需要看具體的案情。在勞動爭議發(fā)生后用人單位往往拒不提供由其管理的對勞動者有利的關鍵證據(jù)，導致勞動者舉證不能，無法維護自身的合法權益。因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供；用人單位

2024-06-24 45

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沒有勞動合同, 沒有提供勞動仲裁, 勞動者應該需要提供哪些證明材料
1、勞動關系證明證明存在勞動關系的證據(jù)包括：A、用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格的證據(jù),如營業(yè)執(zhí)照、身份證等；B、勞動合同；C、工資支付憑證或記錄（工資條、記錄工資發(fā)放的存折等）；D、社保繳費記

2022-01-24 15,340
上海仲裁恢復勞動關系應當提供什么材料？
1、申請書申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。 2、身份證明申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。 3、

2023-09-13 15,340
沈陽勞動仲裁相關內(nèi)容有哪些申請勞動仲裁要提供哪些材料
沈陽勞動仲裁相關內(nèi)容： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議； 4、因

2022-03-08 15,340
勞動者和用人單位提起仲裁應提交哪些書面材料，仲裁應提交哪些材料
申請仲裁應提交的書面材料（一）勞動者或工作人員作為申請人，提交本人《居民身份證》復印件（正反面）。用人單位作為申請人提交用人單位《營業(yè)執(zhí)照》(副本)和法定代表（負責）人身份證明書；（二）委托代理人代為

2022-02-10 15,340

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送養(yǎng)孩子應提交哪些材料
送養(yǎng)孩子要提交的材料，主要根據(jù)送養(yǎng)人的身份不同，做出不同的區(qū)別。具體來說，分為以下情況： 1、如果送養(yǎng)人是被送養(yǎng)人的監(jiān)護人的話，就應當提交自己享有監(jiān)護權利的證明材料。其次，還需要提交被送養(yǎng)人的父母死亡，或者被宣告死亡的證明，以明確自己有送

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01:11
大連勞動仲裁在哪
大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應當在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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