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1、如果你簽署的東西是明確表示同意企業(yè)的處理,你就不用去找了,已經(jīng)同意的事,除非你證明是被脅迫欺詐或者其他無效情節(jié),否則不能反悔。 2、假如你只是簽收了那筆錢,沒其他的表示,那你的簽收只表示你收到了錢及具體數(shù)額,不表示你認(rèn)可就應(yīng)該是那個數(shù)。
勞動仲裁打贏了到法院還需要提供材料。具體如下: 1、用人單位提交其法人資格證明:法定代表人身份證明; 2、需委托他人代理訴訟的,提交授權(quán)委托書; 3、勞動者與用人單位之間的勞動合同; 4、固定工、臨時工、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動者與用人
仲裁技巧: 1、先了解案情,確定簽訂勞動合同的單位,即找到被申請人?,F(xiàn)在有些單位讓勞動者簽訂空白合同,一旦勞動者申請勞動仲裁就很難確定用人或用工單位。一般情況下可以通過社保明細(xì)、工作牌(證)等來確認(rèn)被申請人。 2、確定管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委
這取決于具體情況。勞動爭議發(fā)生后,用人單位往往拒絕提供有利于勞動者管理的關(guān)鍵證據(jù),導(dǎo)致勞動者無法提供證據(jù),無法維護(hù)其合法權(quán)益。因此,勞動者不能提供與仲裁請求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限
對于勞動糾紛案件,無論是仲裁還是訴訟,應(yīng)當(dāng)提交的基本材料如下:(1)勞動關(guān)系證明。證明勞動關(guān)系,可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或者名片,能夠證明你與單位存在勞動關(guān)系即可(2)身份證明。證明你
申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;身份證復(fù)印件(1份)。 法律依據(jù):《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的
勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未支付的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申
勞動仲裁撤訴后,可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi),向勞動爭議仲裁委員會提出書
勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解,并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議,那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后,可以以同一訴訟請求再次起訴,人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的,那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的,仲裁委員會從
勞動仲裁撤訴需要帶的資料,一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn),應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為,撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外,不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的,可由其法定代理人代為申請撤