簽一年合同中途不干了需賠償嗎,法律有哪些規(guī)定

2023-04-03 32

普法內(nèi)容

簽一年合同中途不干了不需賠償。主動(dòng)辭職一般不可以主張解除勞動(dòng)合同的賠償金，但員工因用人單位原因被迫離職、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職、非過失性離職、經(jīng)濟(jì)性裁員、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止解除勞動(dòng)合同可以主張賠償金。

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簽一年合同中途不干了的影響有什么
個(gè)人中途提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，可以書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法

2021-08-12 32
簽了勞務(wù)派遣合同中途能辭職嗎，有哪些法律規(guī)定
問題解答：能。勞務(wù)派遣單位就是用人單位，雙方簽的勞務(wù)派遣合同就是勞動(dòng)合同。如果與單位協(xié)商一致，是可以即時(shí)離開的。但如果沒有協(xié)商，則需要提前三天通知單位，然后才能辭職。

2024-05-21 49
簽一年合同中途不干了如何計(jì)算違約金
簽一年勞動(dòng)合同中途不干了一般是不需要支付違約金的，但如果因?yàn)槠滢o職給同人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，需要依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位除了在與勞動(dòng)者約定服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制時(shí)可以約定違約金的情形外，其他情況外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2023-06-16 434

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2022年簽一年合同中途不干了違約金多少
簽了一年合同中途不干了，如果勞動(dòng)者屬于違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制約定，才需要支付違約金。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超

2022-11-11 15,340
租房合同簽了一年, 中途不租了, 合同簽了, 中途不租了, 可以退房嗎
不能因?yàn)閷?duì)方違約，就把租房合同解除了，租房合同期限又沒到，你可以要求他繼續(xù)履行合同，對(duì)他說：“我不同意你違約”。他是有權(quán)利違約，但是你更有權(quán)利要求他繼續(xù)履行，這在法律上叫抗辯權(quán)。如果對(duì)方因?yàn)橘I了房屋，

2022-01-23 15,340
勞動(dòng)合同沒到期, 但是勞動(dòng)合同簽了一年, 中途不干了, 有工資嗎
勞動(dòng)者沒有提前30天辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條

2022-03-01 15,340
簽定勞動(dòng)合同后中途不干了，還有沒有用
勞動(dòng)合同簽了沒有用不要擔(dān)心，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工

2022-06-22 15,340

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00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎
勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期

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01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎
工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞

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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金
簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金

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