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用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有以下途徑可以要求支付工資: 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同
證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動合同; 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; 4、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
建議向勞動監(jiān)察部門投訴或直接提起勞動仲裁。
第一,提高自身素質(zhì),學(xué)習(xí)如何理解方法和用法。廣大員工必須認真學(xué)習(xí)文化知識和相關(guān)法律,學(xué)習(xí)法律,了解法律的使用,增強法律觀念,弘揚法治精神,懂得運用法律武器保護自己的利益,不斷提高自己的素質(zhì)。一旦發(fā)生糾
1、你要先從上海勞動保障網(wǎng)上下載仲裁申請書,填寫好,并按照要求準備證據(jù)材料,提交到企業(yè)所在地的勞動仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會在一周左右的時間給你發(fā)開庭通知,你要按照要求的時間到庭。無需繳納仲裁費
1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。 這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。 如果能設(shè)
欠農(nóng)民工資不給的處理辦法如下:可以找勞動監(jiān)察部門或者勞動保障局。拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊,會責(zé)令企業(yè)在規(guī)定時間支付工資,逾期不支付,按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準計算,向勞動者加付賠償金。也可以到企業(yè)所在地的勞動爭議仲
首先,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況,建議員工先找老板進行協(xié)商;協(xié)商不成的,可以到勞動行政部門進行投訴,根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬,用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定,逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的,員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的,應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的