勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該怎么樣來確定呢

2024-05-13 27

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系可以通過書面勞動(dòng)合同確定；另外根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記證、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言

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用人單位只能與勞動(dòng)者建立一次試用關(guān)系
勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。李某于

2024-07-06 47
自用人單位用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系嗎？
用人單位自用工起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位招用

2023-05-19 37
用人單位確認(rèn)無勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者怎么處理
用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系不被單位給承認(rèn)，勞動(dòng)者可以收集其他證據(jù)予以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在： 1、收集載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件。比如用人單位下發(fā)的含有勞動(dòng)者名字的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料。 2、收

2020-03-22 160

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用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系
一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。二、用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明崗位用人要求、工

2022-03-27 15,340
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系, 用人單位必須與勞動(dòng)者辦理社?？▎?/a>
卡辦理?xiàng)l件是什么社繳費(fèi)情況、保險(xiǎn)個(gè)人賬戶信息、個(gè)人賬戶信息、職業(yè)資格和技能、就業(yè)經(jīng)歷、工傷及職業(yè)病傷殘程度等。是勞動(dòng)者在勞動(dòng)保障領(lǐng)域辦事的電子憑證。持卡人可以憑卡就醫(yī)，進(jìn)行個(gè)人賬戶結(jié)算;可以憑卡辦理保

2022-02-26 15,340

用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的通知書是怎樣的
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知【頒布單位】勞動(dòng)和社會(huì)保障部【頒布時(shí)間】2005-5-25 各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：近一個(gè)時(shí)期，一些地方反映部分用人單位招用勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同

2022-03-17 15,340
勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其

2022-03-04 15,340

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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位

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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同
用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是

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