勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

2020-09-03 282

普法內(nèi)容

勞動(dòng)法上確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起，建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格等等。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

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未訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的辦法
未訂立合同時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的辦法如下： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; 3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; 4

2020-07-07 214
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后如何上訴
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后上訴方式：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請仲裁。法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者需先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以直接起訴嗎確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不可以直接起訴，必須先申請

2023-05-25 46
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)屬于勞動(dòng)爭議嗎
勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議屬于勞動(dòng)爭議，以下情形也屬于勞動(dòng)爭議：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。

2020-07-20 174

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勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)最長多久確定勞動(dòng)關(guān)系最長
申請勞動(dòng)爭議仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系最長為60天。仲裁法院應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出裁決案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法

2021-11-05 15,340
沒有勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)關(guān)系勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未訂立書面勞動(dòng)合同需要支付二倍工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)為您繳納社保，您可以就上述問題向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。以下憑證可以作為認(rèn)定勞

2022-04-17 15,340
勞動(dòng)法勞動(dòng)關(guān)系關(guān)系認(rèn)定怎么認(rèn)定
勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過簽訂勞動(dòng)合同來確定的。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資登記簿）、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證書、服務(wù)證書；勞動(dòng)者

2021-12-11 15,340
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵是看雙方是否存在從屬性的用工事實(shí)。勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之建構(gòu)，顯然不能拘泥于傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)背景以及對(duì)應(yīng)的從屬性理論，而必須積極回應(yīng)現(xiàn)實(shí)客觀需要。同時(shí)，現(xiàn)代勞動(dòng)力市場紛繁復(fù)雜的用工基本上可

2022-06-23 15,340

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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除；（1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者在試用期

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