勞動合同與勞動關系的確認依據(jù)？
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請求確認勞動關系的主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，確定雙方存在勞動關系時可以提供以下材料： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的招聘登記表、報名表； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等其他可以曾參與過工作的證據(jù)。
勞動關系確認的依據(jù)： 1、雙方是否存在管理與被管理的關系。 2、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 3、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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確認勞動關系的依據(jù)是什么？確認勞動關系案由的依據(jù)主要是： (1)雙方是否存在管理與被管理的關系； (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬； (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
2020.12.05 268 -
勞動關系的認定依據(jù)主要依據(jù)是勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招
2020.03.05 223 -
勞動爭議確定勞動關系依據(jù)于(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 用人單位未與勞動者簽
2020.07.24 201
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確認勞動關系的起始依據(jù)
主要依據(jù)是雙方訂立書面勞動合同。未訂立勞動合同的，根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞動社會保障部發(fā)布〔2005〕12日）規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關
2021-11-27 15,340 -
確認勞動關系的依據(jù)有哪些
確認勞動關系案由的依據(jù)有：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律
2022-06-08 15,340 -
依據(jù)《勞動合同法》中的勞動關系如何確定？
符合下列條件的，可以確定雙方之間的勞動關系： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 （2）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于用人單位的勞動管理和用人單位安排的報酬勞動。 （三）勞動者
2021-12-20 15,340 -
勞動關系的確認的依據(jù)有哪些
勞動關系確認的判斷依據(jù)： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三
2022-07-04 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11 -
01:08
勞動合同賠款依據(jù)是什么勞動合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動合同、以非法限制人身自由的方式強迫勞動者勞動、侮辱毆打勞動者等。勞動合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11
