節(jié)假日的工資怎么算

2022-06-17 1,971

普法內(nèi)容

節(jié)假日的工資按平時(shí)工資的三倍計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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工資發(fā)放節(jié)假日節(jié)假日工資怎么發(fā)
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2020-01-10 271
星期六日節(jié)假日加班有工資嗎，怎么算的
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2024-06-04 38
節(jié)假日之后離職有節(jié)假日的工資嗎？
勞動(dòng)者離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)、足額向勞動(dòng)者發(fā)放工資，該工資包含法定節(jié)假日期間的工資，因?yàn)榉梢呀?jīng)明確規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資的。

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工資計(jì)算方法節(jié)假日休假日加班工資怎么算的
法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2023-05-08 15,340
法定節(jié)假日倒閉，當(dāng)月的工資怎么算，法定節(jié)假日倒閉，工資怎么計(jì)算
不能補(bǔ)休的按200%支付工資報(bào)酬。法定假日垮兩天，是隨同法定假日一并放假的休息日，按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按200%支付工資報(bào)酬。《勞動(dòng)法》第

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2017年法定節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資怎么算？
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