勞動(dòng)合同是空白簽訂的嗎

2020-01-01 196

普法內(nèi)容

對(duì)于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以要求用人單位再簽訂新的合同或者將已經(jīng)簽訂的空白合同填上，并核實(shí)內(nèi)容，如果單位不肯，這時(shí)候要盡快收集證據(jù)然后向勞動(dòng)部門投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

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簽訂勞動(dòng)合同合同空白還有效嗎
當(dāng)事人簽訂空白的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位與勞動(dòng)者基本信息；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)。

2021-12-21 43
如何證明簽訂的是空白勞動(dòng)合同
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同？目前

2024-05-18 42
簽訂空白勞動(dòng)合同需要怎樣簽訂的呢？
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明單位是采取欺詐的手段訂立勞動(dòng)合同？目前

2024-06-15 35

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怎樣證明簽訂的是空白勞動(dòng)合同
1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明

2023-05-28 15,340
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1、單位這種做法是打算規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。如果員工親筆簽了名，由單位填寫內(nèi)容，勞動(dòng)合同有效。 2、按照《勞動(dòng)法》第十八條下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。若你已簽了名，如何證明

2023-03-29 15,340
法院以勞動(dòng)者證明簽訂空白勞動(dòng)合同嗎
我會(huì)支持的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂空白勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)合同法的情況，使用者承擔(dān)舉證責(zé)任，如果有證人，法院支持勞動(dòng)者主張?！蛾P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條　在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人

2021-10-24 15,340
簽訂的薪資是空白，未填寫，勞動(dòng)合同有效嗎
這是屬于有瑕疵的，雙方接受的話就是可以的?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同

2022-10-05 15,340

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被騙簽了空白合同怎么辦
被騙簽了空白合同，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)將該合同予以撤銷。因?yàn)椤吨腥A人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，一方通過欺詐手段實(shí)施的民事法律行為，屬于可撤銷的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求司法機(jī)構(gòu)撤銷受欺詐訂立的合同。雙方當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，需要滿足條

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聘用退休人員不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不在勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位

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未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)

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