企業(yè)不給員工簽合同對(duì)單位有什么影響

2020-03-07 194

普法內(nèi)容

員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償；員工可以要求單位支付雙倍工資；單位不能以試用不合格辭退員工；不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任；未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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返聘合同到期了單位不簽，這樣對(duì)員工有什么影響
合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，要對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。

2020-05-20 265
單位的員工合同簽訂地的影響有什么？
對(duì)于勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

2024-06-08 44
企業(yè)變更法人合同對(duì)員工有什么影響？
不受影響。我國(guó)法律規(guī)定，公司登記要素變更后，必須繼續(xù)對(duì)員工履行勞動(dòng)合同。動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2020-04-08 241

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單位有人員，對(duì)企業(yè)有什么影響，稅費(fèi)有影響嗎？
只要是企業(yè)給員工交工傷保險(xiǎn)，定工傷對(duì)企業(yè)沒有什么影響，反而會(huì)減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如果企業(yè)沒有為員工交納工傷保險(xiǎn)，職工工傷的醫(yī)療費(fèi)用及賠付就得由企業(yè)承擔(dān)。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)

2022-10-25 15,340
對(duì)于員工不簽勞動(dòng)合同對(duì)以后什么樣的企業(yè)有影響嗎
勞動(dòng)合同法實(shí)施以后有，對(duì)中小企業(yè)以及企業(yè)的影響，主要應(yīng)當(dāng)注意一下方面：第一、完善用功法律程序。 1、不簽訂勞動(dòng)合同得不償失（超過一月，不足一年仍然不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同將面臨支付勞動(dòng)者雙倍工資，一旦

2022-04-18 15,340
合同單位要承包給個(gè)人,對(duì)員工有哪些影響
不影響你與單位的勞動(dòng)合同你仍是職工，只是管理者的變更你的身份沒有變化承包的法律效力，對(duì)外無效，屬于內(nèi)部合同，仍是單位的用工主體

2022-10-07 15,340
簽了對(duì)考公務(wù)員，事業(yè)單位有影響嗎
沒有影響，如果能進(jìn)面試，只要單位到時(shí)候給你出同意報(bào)考證明，沒有影響

2022-10-24 15,340

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00:59
登記失業(yè)對(duì)自己有什么影響
登記失業(yè)對(duì)自己的影響如下： 1、最直接的就是可以申請(qǐng)失業(yè)金。五險(xiǎn)里面有一項(xiàng)是失業(yè)保險(xiǎn)，領(lǐng)取失業(yè)金的時(shí)候一定要做失業(yè)登記的； 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，可以有申請(qǐng)國(guó)家無息小額貸款的條件，貸款期間利息由國(guó)家貼息； 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè)，可以申請(qǐng)

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00:56
單位不給減員又不給交社保
單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)

12,765 15,340
01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎
簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單

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